L’index est calculé sur la base de 5 indicateurs : - Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40 points - La proportion d’hommes et de femmes augmentés : 20/20 points - La proportion d’hommes et de femmes promus : 15/15 points - Le pourcentage de salariées augmentées suite à leur retour de congé maternité : 15/15 points - Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Ces cinq indicateurs permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité professionnelle.
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